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随着80年代和90年代出生的科学育儿观念的普及；第二胎开放；由于家政人员的门槛低等因素，近年来市场上出现了许多规模不同的家政公司。

根据“家政行业门槛低”，月子，育儿和婴儿等高薪职业吸引了许多“家庭主妇”加入家政产业。

而对整个行业服务人员素质而言，其中潜在90后更容易被认可、更受欢迎。以保洁项目为例，仅家政保洁一项服务，就包括日常保洁、深度保洁、开荒保洁、家电清洗、擦玻璃、除尘除螨等。要求从业者懂科学清洁方法，掌握专业的工具，而且每次上门服务，都有自己的防护措施，做到服务质量的一流化。相比而言，90后更加有优势，这些也会让大多数的90后做起来更加得心应手。

相比一般普通蓝领工作，家政服务可以获得一份不错的收入，如果个人工作能力强的话，还可以进入中高端的服务项目，就网上说的月入过万，是真真实实的存在，更别说对于工作能力强的90后了。 

很多人认为传统的家政很多都是下岗职工或者待业人员，新事物接受能力比较差，而且做家政还带有一定的体力要求。而有了新鲜年轻的血液加入到家政行业之后，这个行业有了年轻人的支撑，何尝不是一件好事。 

而家政行业已经逐步地完善和精细化，快速超出人们的想象。所谓“从事家政行业的都是空闲大妈”，这个观点已经越来越不适用了。很多家政公司都会引入一部分的年轻人，并建立家政学校进行统一培训。就目前来看，公司一线服务人员百分之八十为90后的年轻人，百分之三十拥有大专以上学历，公司员工的平均薪资也逐渐升高。

“标准化，规范和专业化将是家政服务业发展的新趋势。”苏海南指出，中国中高素质的家政服务人员目前缺口巨大。同时，普通家政服务员缺乏必要的系统培训，从根本上提高家政服务的质量需要提高从业人员的素质。

据业内人士介绍：开办一家家政公司并不难，但是要真正经营好事或做大却不容易。

从行业角度来看，随着需求量的不断增加，家政产业的市场商机变得越来越明显，这促进了更多的人选择开一家家政加盟店。

总部的加盟支持对于企业家来说至关重要，因为除了使用品牌外，加入还更重要的是购买其业务模式和服务支持。成熟的家政品牌必须配备完整的经营指导体系，包括选址，装修，宣传材料，媒体推广，人员培训和售后客户沟通服务等。

兴宏信家政集团通过服务50万个高端家庭积累的经验，不断迭代优化；根据家庭客户的实际要求，建立了一套严格的服务标准体系并得到了市场的高度认可。

公司拥有1000多家门店，统一VI，提升形象，提高品牌说服力并使客户更放心地购买它们。